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我国大力推动“蓝领”评职称、涨待遇

时间:2021-09-13 08:58:17

     新华社北京1月7日电(记者江林)人力资源和社会保障部7日宣布,将大力推动蓝领以上工人参加职称评审,努力解决待遇差、收购意识薄弱、技术人才增长空间小等问题。

     长期以来,我国对蓝领和白领实行了两种不同的职业能力评价体系,两者并不相通。这不仅在一定程度上造成了蓝领与白领待遇的差距,而且也给高技能人才的职业发展带来了障碍。根据人力和社会事务部公布的企业年度工资调查,90%的高级职称技术人员的年薪为265000元,而90%的高级技能及以上技术人员的年薪仅为135600元。

     在工程技术领域,技术工人获得了工程师和高级工程师的头衔。在此基础上,人力和社会事务部近日发布了“关于进一步加强高技能人才和专业技术人才专业发展的意见”,进一步将这两类人才扩展到农业、工艺美术、文物、实验技术、艺术、体育、技术院校教师等职称系列。

     支持高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通讯、计算机技术、软件等专业技术人才的专业资格,并提出在技术技能高度整合的领域实现这一目标的思路。

     指出,为了淡化高技能人才职称评价的学术要求,具有高级职业资格或职业技能等级的技术人才可以参加职称评价,学术资格、论文、外语、计算机等不应被视为高技能人才参与职称评价的限制性条件。对高技能人才职称的评价更注重技能的贡献。

     对于长期从事第一线生产服务的高技能领导人才,采用特殊的评价方法,建立绿色渠道,确保他们不仅能够参与评价,而且能够得到快速的评价和评价。“意见”还要求高级职工、技师和高级技术人员在学习学习、岗位聘任、晋升职级、优秀评价、科研项目申报等方面享有与相应专业技术人员同等的待遇。


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